Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši poslovni partner za človeški kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in dinamičnega Starejšega poslovnega partnerja za človeški kapital, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal oblikovati prihodnost našega podjetja. V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij človeškega kapitala, ki podpirajo poslovne cilje in spodbujajo kulturo odličnosti. Vaša naloga bo sodelovati z vodstvenimi ekipami, da bi zagotovili, da so naši zaposleni motivirani, vključeni in pripravljeni na uspeh. Kot Starejši poslovni partner za človeški kapital boste igrali ključno vlogo pri prepoznavanju potreb po usposabljanju in razvoju, upravljanju sprememb in spodbujanju raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu. Prav tako boste odgovorni za svetovanje vodjem pri vprašanjih, povezanih z delovno silo, in zagotavljanje, da so naše politike in prakse v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami v industriji. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate izkušnje z upravljanjem človeških virov na strateški ravni, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij človeškega kapitala.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami za podporo poslovnim ciljem.
- Prepoznavanje potreb po usposabljanju in razvoju.
- Upravljanje sprememb in spodbujanje raznolikosti.
- Svetovanje vodjem pri vprašanjih, povezanih z delovno silo.
- Zagotavljanje skladnosti politik z zakonodajo.
- Spodbujanje kulture odličnosti.
- Podpora pri reševanju konfliktov in izboljšanju delovnih odnosov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju človeških virov.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Strast do razvoja ljudi in organizacij.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z razvojem strategij človeškega kapitala?
- Kako pristopate k upravljanju sprememb v organizaciji?
- Kakšne so vaše izkušnje z reševanjem konfliktov na delovnem mestu?
- Kako zagotavljate skladnost politik z zakonodajo?
- Kako spodbujate raznolikost in vključenost v ekipi?
- Kako merite uspešnost strategij človeškega kapitala?
- Kako bi se lotili prepoznavanja potreb po usposabljanju v podjetju?
- Kako bi podprli vodje pri izboljšanju delovnih odnosov?
